U slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana, a u slučaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu otkazni rok ne može biti kraći od 30 dana. Dani vikenda se računaju u otkazni rok.

Prema Zakonu o radu RS, sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodi pravno dejstvo od dana ovjere potpisa radnika na sporazumu od strane nadležnog organa lokalne samouprave.

Sporazumni raskid poslodavca oslobađa obaveze isplate otpremnine i davanja otkaznog roka.

Ne. Zakon o radu propisuje da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna sedmica računa kao pet (5) radnih dana.

Ne može. Zakon o radu propisuje da poslodavac ne može otkazati radniku ugovor o radu po navedenom osnovu, za vrijeme trudnoće i porodiljskog odsustva.

Ne. U pitanju je rad van radnog odnosa.

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme i o probnom radu.

Ne, zato što se ugovorom o djelu ne zasniva radni odnos.

Da. Ugovorom o probnom radu zasniva se radni odnos te radniku pripadaju prava koja proizlaze iz radnog odnosa.